IFEP

Categories:

20 de novembre de 2023

Notícies

Definició dels llocs de treball amb perspectiva de gènere

definicio de genere

Definició dels llocs de treball amb perspectiva de gènere

La perspectiva de gènere també ha arribat a l’àmbit laboral i les empreses tenen el repte d’adaptar-s’hi. Aquest article té l’objectiu d’analitzar el seu impacte en la definició dels llocs de treball.

En primer lloc, acostem-nos al concepte de “definició del lloc de treball”. Parlem del document que recull la missió, l’enquadrament, les funcions i activitats, i els resultats que s’esperen de cadascun dels llocs de treball d’una organització. La descripció del lloc de treball és clau per a una bona gestió dels recursos humans, com sigui que en facilita la planificació i afavoreix la comunicació entre els caps i els seus col·laboradors. Al mateix temps, és un element imprescindible per a la selecció de personal i la valoració de les ocupacions.

En segon lloc, parlem de la perspectiva de gènere. És a dir, de la presa en consideració de les diferències socioculturals entre les dones i els homes que permet de trobar línies d’acció per a la solució de desigualtats. Aquest concepte ha anat amarant tots els àmbits de la societat i, com dèiem a l’inici, també ho ha fet en el laboral. 

I a què ens referim, doncs, quan abordem la definició del llocs de treball amb perspectiva de gènere.
Fonamentalment, a evitar els biaixos de gènere i els estereotips a l’hora d’elaborar el document que els recull. En aquest sentit, tindrem present la naturalesa de les funcions i tasques de cada lloc de treball: (esforç físic, intel·lectual, emocional…); les condicions formatives necessàries per desenvolupar-lo; les condicions professionals per a la seva realització (aptituds, habilitats, competències…); i les condicions laborals en què s’emmarca (entorn productiu, cultura organitzacional, etc.) i hi evitarem els biaixos i els estereotips de gènere als quals hem fet referència.

 

A la Cecot, des de l’Oficina d’Igualtat et podem ajudar a una definició amb perspectiva de gènere dels llocs de treball de la teva organització. El repte d’adaptar-nos-hi és de tothom, tant d’empreses com de persones treballadores. Som-hi.