En un entorn de negocis ple de reptes en termes de talent, culturals i demogràfics, la diversitat i la inclusió són cada vegada més rellevants per la sostenibilitat i competitivitat de les empreses.
Nosaltres et convidem a que pensis en les persones que treballen a la teva empresa i et preguntis: hi ha persones amb diferències sociodemogràfiques? (edat, procedència, gènere…) o de capital humà? (coneixements, habilitats, experiències…) Apreciar aquestes singularitats és reconèixer la riquesa que aporta la diversitat a l’empresa.
Assegurar el respecte de la dignitat i els drets de totes les persones és un repte de tothom i el món empresarial està cridat a jugar un paper molt important en el compliment d’aquest objectiu. No podem oblidar que el lloc de treball és un dels espais més importants on desenvolupar les pròpies capacitats, construir vincles, aprendre i créixer professionalment i personalment. I si pensem des de la cultura d’empresa, les possibilitats són gairebé infinites i travessen totes les estructures i procediments de l’activitat empresarial.
Si veritablement volem construir una societat més inclusiva i respectuosa amb la diversitat, les empreses hem de fer un pas endavant i apostar per accions positives. Per a aconseguir-ho, resulta indispensable l’habilitat d’atreure i retenir un equip divers. I amb aquest objectiu, no es tracta només d’oferir les mateixes oportunitats laborals sense discriminar sinó que es tracta que les persones se sentin segures per a ser qui són i que sentin que les seves experiències, valors i perspectives es valoren.
Les empreses que més aviat ho incorporin de manera genuïna a la seva cultura són les que tindran més possibilitats de liderar un futur cada cop més inclusiu i des de Cecot Formació et podem ajudar a treballar en aquesta direcció.
